多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括()。
A.目標(biāo)導(dǎo)向原則
B.可操作性原則
C.過程控制原則
D.具體可測(cè)量原則
E.時(shí)間性原則
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1.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡的核心內(nèi)容包括()。
A.以財(cái)務(wù)為核心
B.以客戶為核心
C.以內(nèi)部運(yùn)營(yíng)為核心
D.以學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)為核心
E.以組織目標(biāo)為核心
2.單項(xiàng)選擇題按()分類,可以將標(biāo)桿管理分為單項(xiàng)的標(biāo)桿管理和合作的標(biāo)桿管理。
A.標(biāo)的不同
B.內(nèi)容不同
C.過程不同
D.信息收集方法不同
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績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
題型:填空題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績(jī)效,對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型:判斷題