單項(xiàng)選擇題績效反饋面談的策略很多，對(duì)于（）下屬，面談的策略應(yīng)是在了解公司激勵(lì)政策的前提下予以獎(jiǎng)勵(lì)，并且提出更高的目標(biāo)和要求。
A.貢獻(xiàn)型
B.沖鋒型
C.安分型
D.墮落型
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1.單項(xiàng)選擇題（）的特點(diǎn)是以問為主、以教為輔，完全以員工為中心，管理者較少發(fā)表自己的觀點(diǎn)注意幫助員工獨(dú)立找到解決問題的方法。
A.指令式反饋
B.指導(dǎo)式反饋
C.授權(quán)式反饋
D.復(fù)合式反饋
2.單項(xiàng)選擇題（）以教與問相結(jié)合為特點(diǎn)，這種方式同時(shí)以管理者和員工為中心。
A.指令式反饋
B.指導(dǎo)式反饋
C.授權(quán)式反饋
D.復(fù)合式反饋
最新試題
績效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題