單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，其中R是指目標(biāo)應(yīng)是（）。
A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，其中A是指目標(biāo)應(yīng)是（）。
A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，要遵循SMART原則，其中M是指目標(biāo)應(yīng)是（）。
A.具體的
B.可衡量的
C.可達(dá)到的
D.與公司和部門目標(biāo)高度相關(guān)的
E.是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
最新試題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
影響績(jī)效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型：判斷題