多項選擇題績效管理對企業(yè)的組織文化具有()作用。
A.穩(wěn)定
B.強化
C.構(gòu)建
D.權(quán)衡
E.目標
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1.多項選擇題如何使績效考評系統(tǒng)更為科學(xué)、合理,結(jié)合績效管理過程中影響公平感的因素,企業(yè)應(yīng)注意遵循以下原則。()
A.公平解釋原則
B.平等對話原則
C.相對穩(wěn)定原則
D.發(fā)展性原則
E.適應(yīng)性原則
2.多項選擇題成本收益理論具有()特征。
A.集合性
B.自利性
C.經(jīng)濟性
D.計算性
E.適應(yīng)性
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最新試題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
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三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件,設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
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360度反饋法主體選擇的原則有()
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績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
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成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題