單項(xiàng)選擇題()認(rèn)為:管理是環(huán)境的函數(shù),管理行為應(yīng)隨環(huán)境的改變而改變。
A.信息市場(chǎng)理論
B.權(quán)變理論
C.成本收益理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的一般理論基礎(chǔ)有控制論、系統(tǒng)論和()。
A.信息論
B.平衡論
C.循環(huán)論
D.閉合論
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)現(xiàn)有的研究成果,員工的組織公平感主要來(lái)自于分配公平感、程序公平感和()。
A.個(gè)人公平感
B.系統(tǒng)公平感
C.疊加公平感
D.互動(dòng)公平感
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最新試題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái),需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
題型:填空題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題