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領導對下屬的尊重和關懷是一種有力的激勵手段。
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總目標可使人感到工作有方向,階段性目標可使人感到工作的階段性可行性和合理性。
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托馬斯·基爾曼沖突模型為團隊沖突處理提供了最優(yōu)的解決方案和選擇方法。
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