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問答題
【簡答題】簡述戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論。
答案：
1、一般系統(tǒng)理論：員工的知識(shí)技能是投入，員工的行為是轉(zhuǎn)換，員工的滿意度和績效是產(chǎn)出。
2、行為角色理論
2、行為角色理論
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問答題
【簡答題】簡述戰(zhàn)略性人力資源管理基本特征的分析。
答案：
1、將企業(yè)經(jīng)營的長期性目標(biāo)作為人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)，由過去僅僅滿足和實(shí)現(xiàn)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的要求，提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)...
問答題
【簡答題】研究人力資源管理實(shí)踐與理論的發(fā)展軌跡，可以看出現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷了哪三個(gè)具體發(fā)展階段及其各階段的特點(diǎn)？
答案：
1、傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段。從20世紀(jì)20年代開始到50年代后期，是西方傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展...
