西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

以下命題屬于歐文的是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。