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判斷題當(dāng)勞動關(guān)系超過試用期后，雇主以不合理理由解除勞動合同，雇員有權(quán)收取賠償。

1.判斷題合理缺勤不會對雇員的年假權(quán)利造成影響。

2.判斷題雇員因患病需入院醫(yī)治，并在本年連續(xù)缺勤20日，雖為合理缺勤，但有關(guān)病假不應(yīng)被計算在該員工的年資內(nèi)。