在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

萊斯特測驗屬于（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）