勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。