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根據(jù)人力資源管理規(guī)則,核定部門經(jīng)理降職的權(quán)限屬于()。
A.董事長
B.副總經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.股東會(huì)
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對于處罰或解雇案件的爭議,主要由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。
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談判為集體協(xié)議的切實(shí)執(zhí)行提供了唯一的法律保障。
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