單項選擇題如果一方需要一定的時間來考慮溝通中提出的問題，這種情況下適宜采取的溝通渠道是（）。
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.電子郵件溝通
D.電話溝通
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1.單項選擇題根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
2.單項選擇題員工管理的起點是（）。
A.試用期管理
B.勞動合同管理
C.新員工入職管理
D.集體合同管理
3.單項選擇題勞動爭議的最終程序是（）。
A.人民法院的審判
B.仲裁委員會的仲裁
C.勞動行政部門的處罰
D.當(dāng)事人雙方的協(xié)商
4.單項選擇題人的效率達到最大值時，壓力與人的最大承受力的關(guān)系是（）。
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
5.單項選擇題個體目前沒有明顯感覺，但將來會面臨的壓力，可稱其為（）。
A.匱乏壓力
B.潛在壓力
C.未來壓力
D.臨界壓力
最新試題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題