采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。

突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。

管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。

加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。

員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。

組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。

員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。

員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。

員工離職后，與企業(yè)無任何關系。