單項選擇題19世紀中期到20世紀初期，資本主義開始從自由競爭向壟斷過程過渡。這一時期經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)是（）。
A.第一次技術(shù)革命
B.第二次技術(shù)革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
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1.單項選擇題勞動關(guān)系的歷史可以追溯到（）。
A.早期工業(yè)化時代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動關(guān)系時期
D.產(chǎn)業(yè)革命
2.單項選擇題經(jīng)營者統(tǒng)合模式以（）最為典型。
A.法國
B.英國
C.德國
D.日本
3.單項選擇題根據(jù)對跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以（）年為宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
4.單項選擇題（）具體分為兩種形式：勞資抗衡和勞資制衡。
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
5.單項選擇題目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型是（）。
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標(biāo)準現(xiàn)代型企業(yè)
最新試題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題