在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。

組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

人口總體依據其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。