單項選擇題效率工資理論認為，廠商在面臨經營惡化時將采用解雇工人而非工作分攤。廠商將工作分攤排除在外是因為（）。

A.廠商相信勞動供給曲線是完全缺乏彈性的；
B.工作分攤被政府的管制所限制；
C.廠商相信工作分攤會降低勞動力隊伍的平均素質；
D.廠商已與工人達成固定工作周的隱含合同。


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題效率工資理論認為，廠商在面臨持續(xù)失業(yè)時可能不會降低工資，因為廠商（）。

A.相信勞動供給曲線是完全富于彈性的；
B.受最低工資法的限制而不能這樣做；
C.已經簽訂了固定工資的工會合同；
D.降低工資會失去更多的工人，而培訓新工人需要花費成本。

2.單項選擇題奧肯法則表明失業(yè)率每增加1%，則實際GDP減少3%。在美國這種比例關系（）。

A.始終不變；
B.在不同時期會有所不同；
C.只適用于經濟蕭條時；
D.以上問題均不正確

3.單項選擇題當一國經濟中的人口增長率降低后，經濟達到穩(wěn)定狀態(tài)時的經濟增長率將（）。

A.提高；
B.降低；
C.不會改變；
D.以上情況都有可能。

4.單項選擇題當一國經濟中的總儲蓄率提高后，經濟達到穩(wěn)定狀態(tài)時的經濟增長率將（）。

A.提高；
B.降低；
C.不會改變；
D.以上情況都有可能。

5.單項選擇題當一國經濟中的人口增長率降低后，經濟達到穩(wěn)定狀態(tài)時的人均消費數(shù)量將（）。

A.增加；
B.減少；
C.不會改變；
D.以上情況都有可能。