A.知識背景
B.知識層次
C.知識結(jié)構(gòu)
D.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
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A.組織利益
B.公眾利益
C.有效領(lǐng)導
D.行政執(zhí)行
A.能力結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.氣質(zhì)機構(gòu)
D.價值結(jié)構(gòu)
A.信息
B.客觀規(guī)律
C.行政環(huán)境
D.組織文化
A.行政對象
B.作用對象
C.領(lǐng)導環(huán)境
D.領(lǐng)導對象
A.信息選擇
B.信息分類
C.信息反饋
D.信息傳遞
最新試題
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。