A.政治責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.道德責(zé)任
D.行政責(zé)任
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A.集權(quán)制行政體制
B.分權(quán)制行政體制
C.均權(quán)制行政體制
D.單一制行政體制
A.以民意為基礎(chǔ)
B.以政策為依據(jù)
C.以法律為準(zhǔn)繩
D.以服從為天職
A.服務(wù)性
B.派生性
C.統(tǒng)一性
D.權(quán)威性
A.有法可依
B.有法必依
C.執(zhí)法必嚴(yán)
D.違法必究
A.一般行政責(zé)任和專門行政責(zé)任
B.程序行政責(zé)任和實(shí)體行政責(zé)任
C.政治責(zé)任和法律責(zé)任
D.司法責(zé)任和政治責(zé)任
最新試題
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。