思維培訓主要是解決（）

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。