多項選擇題人力資源戰(zhàn)略包含以下幾個層次（）
A.戰(zhàn)略層次
B.管理層次
C.操作層次
D.組織層次
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1.單項選擇題（）是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)
A.競爭戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略
2.單項選擇題美國著名企業(yè)戰(zhàn)略家（）提出的通用競爭戰(zhàn)略，即在競爭理論分析的基礎(chǔ)上，將企業(yè)戰(zhàn)略分為低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略三大類。
A.舒勒和沃克（Schuler & Walker）
B.波特（Port）
C.庫克（Cook）
D.科邁斯一麥吉阿（Comez-Mejia）
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題