A.創(chuàng)新式政府
B.參與式政府
C.彈性化政府
D.市場(chǎng)式政府
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A.奧斯本與蓋布勒
B.科斯伯根和瓦爾登
C.梅里安和斯托克
D.萊瑟姆和奧蘭•揚(yáng)
A.市場(chǎng)化模式
B.管理化模式
C.“結(jié)合式”發(fā)展模式
D.“引進(jìn)式”發(fā)展模式
A.有效性原則
B.系統(tǒng)化原則
C.制度性原則
D.相互促進(jìn)原則
A.單位費(fèi)用法
B.人均費(fèi)用法
C.事平費(fèi)用法
D.標(biāo)準(zhǔn)比較費(fèi)用法
A.行政決策層的工作質(zhì)量
B.中間管理層的工作質(zhì)量
C.具體執(zhí)行層的工作質(zhì)量
D.生產(chǎn)操作層的工作質(zhì)量
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。