單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資的一個(gè)關(guān)鍵在于（），這是涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是最終產(chǎn)品的價(jià)值分割，二是工人完成產(chǎn)品本身的勞動(dòng)成果分割。
A.計(jì)件單位
B.員工態(tài)度
C.管理人員水平
D.企業(yè)需要
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，它的前提是（）
A.學(xué)習(xí)能力
B.工作過(guò)程
C.領(lǐng)導(dǎo)決定
D.績(jī)效考核
2.單項(xiàng)選擇題技術(shù)等級(jí)工資制是以員工的（）差別而設(shè)計(jì)的，技術(shù)等級(jí)工資制側(cè)重于反映潛在形態(tài)的勞動(dòng)和流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)。
A.文化水平
B.技術(shù)水平
C.學(xué)歷
D.人緣關(guān)系
最新試題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題