A.兩者的任期不同，政務(wù)類公務(wù)員通過選舉產(chǎn)生，業(yè)務(wù)類公務(wù)員通過考試選舉產(chǎn)生
B.任期不同，政務(wù)類公務(wù)員實行常任制，業(yè)務(wù)類公務(wù)員有法定任期
C.評價依據(jù)不同，政務(wù)類公務(wù)員評價以政績?yōu)橐罁?jù)，業(yè)務(wù)類公務(wù)員評價以工作實績?yōu)橐罁?jù)
D.職責不同，政務(wù)類公務(wù)員主要是制定政策，業(yè)務(wù)類公務(wù)員主要是執(zhí)行政策
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A.任命制
B.選舉制
C.聘任制
D.考試制
A.英國
B.美國
C.日本
D.中國
A.親屬回避
B.地區(qū)回避
C.師生朋故回避
D.退休制度
A.行政協(xié)調(diào)
B.人事管理
C.行政監(jiān)督
D.人事行政
A.依法管理
B.依法行政
C.公平競爭
D.適才適用
最新試題
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。