《勞動合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

工資方案設(shè)計理念的“兩個著眼點(diǎn)”包括（）。

績效工資計發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？

計算公式“本期獎金額=（上期虧損額-本期虧損額）×減虧額獎金提取比例”，屬于（）確定獎金總額的方法。