判斷題薪酬管理應(yīng)遵循“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”原則,因此企業(yè)確定的薪酬水平應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同類(lèi)企業(yè)。
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最新試題
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?
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計(jì)發(fā)績(jī)效工資的基本思路是什么?
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計(jì)算公式“本期獎(jiǎng)金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎(jiǎng)金提取比例”,屬于()確定獎(jiǎng)金總額的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
什么是工資性津貼,什么是非工資性津貼?
題型:?jiǎn)柎痤}