判斷題薪酬管理應(yīng)遵循“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”原則,因此企業(yè)確定的薪酬水平應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同類(lèi)企業(yè)。

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