A.對組織人力資源管理活動量化評估能保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻 B.對組織人力資源管理活動量化評估有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位 C.對組織人力資源管理活動量化評估有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況,幫助企業(yè)靈活應對外界環(huán)境的改變 D.對組織人力資源管理活動量化評估問題已經(jīng)得到有效的解決與突破
A.提交人員需求計劃 B.編制、修訂職位說明書 C.與員工溝通,制定績效改進計劃 D.規(guī)劃員工的職業(yè)生涯 E.核算員工具體薪酬數(shù)額
A.在人力資源管理部門內(nèi)部,指揮其下屬的工作 B.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持,努力設法提供最新的信息和最合理的解決方案 C.在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能 D.向員工傳達組織的各種規(guī)章和政策 E.開發(fā)員工的工作潛力,激發(fā)并維護員工的工作積極性,維護員工的身心健康