為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。