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A.即使西方發(fā)達國家企業(yè)也很少有實證材料證明人力資源管理的工作價值
B.人力資源本質(zhì)上是一種無形資產(chǎn)，因此它所產(chǎn)生的績效影響也是能夠測量與評估的
C.戰(zhàn)略管理理論認為，只有當人力資源管理與組織的戰(zhàn)略實施系統(tǒng)配合得天衣無縫時，人力資源才能顯示出其價值
D.戰(zhàn)略管理理論認為，從組織競爭優(yōu)勢來源的角度設(shè)計與評價人力資源管理可以應對人力資源管理的量化評估的挑戰(zhàn)

A.人力資源價值隨著人的經(jīng)驗、閱歷的增加才能不斷加大
B.人力資源具有專用性
C.人力資源具有邊際報酬遞增性質(zhì)
D.人力資源可以為企業(yè)做出決策或提出創(chuàng)造性設(shè)想
E.組織的具有認識能力高能力的勞動者只是少數(shù)