A.戰(zhàn)略管理是指將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)業(yè)組織論說,核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源決定
C.戰(zhàn)略管理理論是追求預測、解釋組織的成功與失敗的科學
D.戰(zhàn)略管理理論最大目的是明確企業(yè)能夠長期保持競爭優(yōu)勢的原因、優(yōu)勢來源、增強優(yōu)勢的途徑或規(guī)律
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A.戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對培訓、選拔、績效管理、薪酬設(shè)計的單個功能組成的人事管理分析體系
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是為保持組織持久競爭力而進行的一種開發(fā) “活的資源”的管理體系
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件
A.目標績效管理
B.人才招聘
C.資源管理
D.人力資源管理
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最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ),這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征?()
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯誤的是()。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容?()