根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。

組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。