選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。

招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。