判斷題要想激勵(lì)員工努力工作,取得良好的績(jī)效,最重要的是給予員工高的薪酬與福利水平。
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1.多項(xiàng)選擇題()是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的下位法。
A.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
E.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
2.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞資雙方做好談判工作的有效措施有:()
A.從容不迫
B.目標(biāo)明確清晰
C.主張要保持一定的彈性
D.善于傾聽(tīng)
E.回避對(duì)方問(wèn)題
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最新試題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
題型:判斷題
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題