實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）

斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。

企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。