個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。