單項(xiàng)選擇題下列()項(xiàng)審計(jì)程序所提供的證據(jù)在確定工資支付給了虛假員工方面最不相關(guān)。

A.將使用的計(jì)時(shí)卡同在職員工進(jìn)行核對
B.檢查核銷支票的適當(dāng)背書情況,并與人事記錄進(jìn)行比較
C.測試付款權(quán)力同雇用/解聘權(quán)力的分離情況
D.通過將未付支票追蹤到工資登記簿,測試工資賬戶銀行對賬單


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1.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部審計(jì)開展的恰當(dāng)活動(dòng)是()。

A.設(shè)計(jì)控制系統(tǒng)
B.起草控制系統(tǒng)的程序
C.在控制系統(tǒng)實(shí)施前對它進(jìn)行審核
D.安裝控制系統(tǒng)

2.單項(xiàng)選擇題在對數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)(DBMS)的審計(jì)中,審計(jì)師關(guān)心對一般(完整性)控制的可能違規(guī)情況。由于DBMS獨(dú)特的操作特征,這種違規(guī)情況最有可能來自()。

A.未經(jīng)授權(quán)存取的數(shù)據(jù)要素
B.對所有應(yīng)用程序都不適用的數(shù)據(jù)
C.由應(yīng)用程序擁有的數(shù)據(jù)要素
D.通過DBMS操作的數(shù)據(jù)

3.單項(xiàng)選擇題人力資源部門和工資部門是兩個(gè)單獨(dú)的部門,下列()組合可以提供最好的職務(wù)分離。

A.人力資源部門合計(jì)員工數(shù),工資部門處理工作小時(shí)數(shù)并將工資支票交給員工
B.人力資源部門合計(jì)員工數(shù),審核工資小時(shí)數(shù)并向工資部門提交以便處理,并將工資支票交付員工
C.人力資源部門合計(jì)員工數(shù),工資部門處理工作小時(shí)數(shù)并輸入員工銀行賬號。工資支票可自動(dòng)存入員工的銀行賬戶
D.工資部門合計(jì)員工數(shù)并輸入員工銀行賬號,不過處理工作小時(shí)數(shù)只能由人力資源部門審批,工資支票自動(dòng)存入員工的銀行賬戶

最新試題

審計(jì)師在測試總體時(shí)使用判斷抽樣方法篩選了60個(gè)項(xiàng)目,從中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差錯(cuò)。審計(jì)師的樣本主要的局限是無法()。

題型:單項(xiàng)選擇題

以下哪一項(xiàng)抽樣計(jì)劃一旦發(fā)現(xiàn)第一個(gè)錯(cuò)誤就不要求進(jìn)行額外的抽樣?()

題型:單項(xiàng)選擇題

適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該()。

題型:單項(xiàng)選擇題

監(jiān)盤是審計(jì)人員確定相關(guān)資產(chǎn)存在和狀況的一項(xiàng)重要的審計(jì)程序。

題型:判斷題

某位高級管理成員是所審核經(jīng)營領(lǐng)域的主管的上級之一,他要求查看有關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的報(bào)告。向這位高級管理人員溝通審計(jì)發(fā)現(xiàn)的最恰當(dāng)方式是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是對中期報(bào)告的適當(dāng)說法?()

題型:單項(xiàng)選擇題

當(dāng)審計(jì)師評估公司的總體控制系統(tǒng)時(shí),以下()項(xiàng)是最有效率的信息來源。

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某內(nèi)部審計(jì)師懷疑有舞弊現(xiàn)象。如果抽樣目的是選擇帶有指定概率的樣本,即至少包含一個(gè)異常例子的樣本,下列哪項(xiàng)樣本計(jì)劃將被采用?()

題型:單項(xiàng)選擇題

設(shè)定微型計(jì)算機(jī)軟件程序的密碼是為了防止()。

題型:單項(xiàng)選擇題

管理層對于計(jì)算機(jī)安全的積極性似乎隨著環(huán)境的變化而改變,尤其是在發(fā)生其他計(jì)算機(jī)災(zāi)難的情況下。在做出有關(guān)計(jì)算機(jī)安全的成本一收益的綜合建議時(shí),應(yīng)該關(guān)注下列()概念。Ⅰ.未實(shí)施安全保障的潛在損失。Ⅱ.災(zāi)難發(fā)生的概率。Ⅲ.實(shí)施并運(yùn)行計(jì)算機(jī)安全的成本和效果。

題型:單項(xiàng)選擇題