A.可預(yù)知性
B.可計(jì)量性
C.可選擇性
D.可規(guī)定期限
E.可確定其責(zé)任
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A.提出任務(wù)和目標(biāo)
B.收集整理資料
C.選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń?shù)學(xué)模型
D.推斷評(píng)定預(yù)測(cè)結(jié)果，交付決策
E.決策的實(shí)施
A.計(jì)劃的必要性
B.計(jì)劃的普遍性
C.計(jì)劃的目的性
D.計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)性
E.計(jì)劃的主導(dǎo)性
A.悲觀法
B.最大最小后悔值法
C.樂觀法
D.最小后悔值法
A.時(shí)間序列預(yù)測(cè)
B.直觀預(yù)測(cè)
C.計(jì)量模型預(yù)測(cè)
D.未來預(yù)測(cè)法
A.3
B.5
C.8
D.10
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）