A.全面評(píng)價(jià)公司高級(jí)管理層對行為規(guī)范的遵循情況,并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告 B.全面評(píng)價(jià)員工對行為規(guī)范的理解和遵循情況,并將結(jié)果報(bào)告給審計(jì)委員會(huì) C.審查企業(yè)的往來業(yè)務(wù)對行為規(guī)范的遵循情況,并向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告 D.對員工的工作進(jìn)行測試,以審查有無違規(guī)的行為
A.公布審計(jì)報(bào)告 B.確保審計(jì)活動(dòng)的執(zhí)行符合《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》 C.提升內(nèi)部審計(jì)的整體技能和人員素質(zhì) D.支持對內(nèi)部審計(jì)提出建議的執(zhí)行情況的監(jiān)督
A.是否存在虛構(gòu)的職工薪酬 B.工時(shí)記錄的準(zhǔn)確性 C.單位工時(shí)工資的合理性 D.工資審批流程的完整性