A.確定組織環(huán)境是否有利于增強控制意識。
B.保證防止舞弊的發(fā)生。
C.了解可能發(fā)生舞弊的活動。
D.評估管理層為防止舞弊而采取措施的有效性。
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A.在對可能的舞弊進行調查時與安全人員和法律執(zhí)行機構配合。
B.每次審計中都對舞弊進行測試并盡可能進行追查。
C.協(xié)助設計控制系統(tǒng)以防止舞弊。
D.評價控制系統(tǒng)在防止?jié)撛陲L險暴露方面的充分性和有效性。
A.借記費用，貸記資產。
B.借記該資產，貸記其他資產。
C.借記收入，貸記資產。
D.借記其他資產，貸記該資產。
控制自我評估是發(fā)動組織內部員工評價控制的適當性，并確定進一步完善機會的過程。讓員工參與控制自我評估的原因是：（）
I.促使員工更有動力來很好地完成工作
II.員工對自身的工作持有客觀的態(tài)度
III.員工能對內部控制進行獨立評價
IV.管理人員希望從員工處得到信息反饋
A.I和II
B.III和IV
C.I和IV
D.II和IV。
A.對接觸LAN各部分的物理安全的調査
B.LAN應用在字段或記錄級別標識數(shù)據并在該級別實施用戶訪問的能力
C.詢問使用者，以確定他們對系統(tǒng)的安全級別和薄弱環(huán)節(jié)的評價
D.公司內部其他同樣使用敏感數(shù)據的LAN的安全級別。
A.組織文化不是控制環(huán)境的組成部分，因此在即將進行的審計中不應考慮組織文化。
B.雖然組織文化可能被看作是控制環(huán)境的組成部分，但是對這一環(huán)境的評估帶有很大的主觀性，因此這種評估沒有用。
C.應當系統(tǒng)地確定組織文化上的差異，因為這種差異可能是合并成功的主要風險。但是確定差異不是一項適當?shù)膶徲嫽顒?，因為確定差異是行政工作并帶有主觀性。
D.以上都不對。
最新試題
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術性很強的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作（）Ⅰ.甲是內部審計工作人員，具備必須要的技術技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領域的技術專家，但并非內部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽，但他任職于組織的另一個部門
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境，在這種環(huán)境下內部審計部門將（）
根據《薩班斯-奧克斯利法案》，負責實施對于會計和審計事項的申訴的接受、保管和處理的是（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內部審計部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ．對員工、供應商和客戶開展道德調查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
在關于健康和安全政策的審計業(yè)務中，內部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標，并建議采取同時符合原目標和職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）的要求的替代政策?？蛻粽J為實施該建議成本太高，認為內審師的替代措施不足。下面哪項是內部審計師最好的做法（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內部和外部交流得到控制
由于管理階層下達了很多優(yōu)先順序高的請求，內部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應該采取以下哪項措施（）
在以下管理層的要求中，哪項在正常審計范圍內（）
在對應用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
某金融機構的內部審計師對貸款委員會批準的50筆貸款業(yè)務審計后發(fā)現(xiàn)，其中有5筆貸款超過了原來的批準額度。審計師采取下列哪項行動是合適的（）