A.擔(dān)心失業(yè)和工作關(guān)系發(fā)生變化 B.擔(dān)心會影響公司的發(fā)展前景 C.擔(dān)心開展的新業(yè)務(wù)不如原來的門戶網(wǎng)站更加有利 D.擔(dān)心新業(yè)務(wù)沒有合適的員工參與
A.嘗試著下放權(quán)力,讓員工間自己協(xié)調(diào)處理 B.盡可能的細(xì)化任務(wù),就工作的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行指導(dǎo) C.盡可能的減少任務(wù)指令,讓他們自己體驗組織的發(fā)展氛圍 D.增加新員工參與決策的機(jī)會
A.兩者均依賴于標(biāo)準(zhǔn)化的工作進(jìn)程,只是專家官僚式組織能更高效的完成任務(wù) B.專家官僚式組織結(jié)構(gòu)更容易造成下級單位的沖突 C.專家官僚式組織比較于機(jī)械官僚式組織分權(quán)化比較明顯 D.專家官僚組織的控制更為嚴(yán)格