甲公司管理層剛實施一項政策，要求各部門立即削減15%的員工及預(yù)算。首席審計執(zhí)行官響應(yīng)了組織最近作出的“縮減規(guī)模”（即全面縮減員工人數(shù)）計劃，要求審計經(jīng)理們對每項工作分配的時間均縮減15%，則下列選項中，關(guān)于首席審計執(zhí)行官的行為和審計經(jīng)理們的可能行為說法正確的是：（）
Ⅰ.首席審計執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)重新估定風(fēng)險次序并削減特定的審計任務(wù)，而不是全面削減15%。
Ⅱ.首席審計執(zhí)行官行為將導(dǎo)致與以前審計計劃大致相同的風(fēng)險，只是降低了15%。
Ⅲ.各審計經(jīng)理可以通過同時削減15%的審計程序獲得相當(dāng)于以前界定的85%的審計收益范圍。
A.Ⅰ。
B.Ⅱ。
C.Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
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你可能感興趣的試題
A.與內(nèi)部審計活動的管理層討論這些發(fā)現(xiàn)，確定進(jìn)一步的審計工作能否有效使用現(xiàn)有的審計資源
B.按進(jìn)度表繼續(xù)進(jìn)行審計，但要依據(jù)預(yù)期的審計發(fā)現(xiàn)以及預(yù)計得不到業(yè)務(wù)客戶會計管理部門的幫助而增加相應(yīng)的審計師
C.研究臨時的協(xié)助機(jī)構(gòu)，評價所需外包服務(wù)的成本和收益
D.鑒于審計發(fā)現(xiàn)很明顯，所以暫緩進(jìn)一步的審計工作，并且發(fā)出審計報告
A.這位督導(dǎo)的不勝任性。
B.工人業(yè)績。
C.工作環(huán)境。
D.工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.背景檢查。
B.工作描述。
C.持續(xù)教育。
D.組織定位。
下列組合中，可以更好地描繪出審計范圍限制及首席審計執(zhí)行官的適當(dāng)反應(yīng)的是：（）
A.A
B.B
C.C
D.D
A.審計業(yè)務(wù)開始時，審計工作的目標(biāo)和范圍沒有清晰界定
B.由于未預(yù)期到的阻礙使審計預(yù)算超支15%
C.內(nèi)部審計師沒有對大量的審計活動的每個單項工作目標(biāo)進(jìn)行評價
D.所互核的審計工作方案往往是逐漸形成的，很少預(yù)計到所有可能碰到的情況
最新試題
審計報告中應(yīng)該包括審計建議，這是為了：（）
下列（）概念可以區(qū)別電子審計工作底稿同傳統(tǒng)審計工作底稿的保存方式。
一名銀行內(nèi)部審計師希望確定是否所有貸款都有充足的質(zhì)押物支持，是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡，以及是否恰當(dāng)?shù)貧w入流動或非流動兩種類型。實現(xiàn)這一目標(biāo)的審計程序是（）。
當(dāng)代計算機(jī)技術(shù)使得“無紙化審計”成為可能。舉例來說，在審計由計算機(jī)處理的顧客應(yīng)收賬款余額時，一名審計師可以使用微機(jī)來直接訪問應(yīng)收賬款文件，并把挑選出來的顧客記錄復(fù)制到微機(jī)中以供審計分析。以下（）項是此類應(yīng)收賬款余額“無紙化審計”的優(yōu)點。
審計師在測試總體時使用判斷抽樣方法篩選了60個項目，從中發(fā)現(xiàn)了一個差錯。審計師的樣本主要的局限是無法（）。
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計樣本的金額精確度范圍大于預(yù)期的精確度范圍，這表明（）。
適當(dāng)記錄的工作底稿應(yīng)該（）。
當(dāng)審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時，以下（）項是最有效率的信息來源。
某內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃，他有大量的證據(jù)表明該部門經(jīng)理知道且批準(zhǔn)了此項高估存貨的計劃，也有一些證據(jù)表明該經(jīng)理可能負(fù)責(zé)此項計劃的實施。該內(nèi)部審計師應(yīng)該：（）
所謂監(jiān)盤，顧名思義，就是審計人員監(jiān)督被審計單位對相關(guān)資產(chǎn)的盤點監(jiān)盤是觀察和檢查程序的結(jié)合運(yùn)用。