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單項(xiàng)選擇題許多調(diào)查問卷是由采用相同回答選項(xiàng)（例如，非常同意、同意、既不同意也不反對(duì)、不同意、很不同意）的一系列不同問題組成。一些設(shè)計(jì)是讓不同群體的調(diào)查對(duì)象來回答不同版本的調(diào)查問卷。這些不同版本的調(diào)查問卷將問題按不同順序排列，將選擇項(xiàng)的梯度次序顛倒（例如，同意在右邊不同意在左邊，或反之）。這類問卷變量的目的是：（）

A.消除故意的虛假陳述
B.測(cè)試回答者是否閱讀了調(diào)查問卷
C.減少模式反應(yīng)傾向的影響
D.運(yùn)用相同的問題，可能獲得一個(gè)以上人口參數(shù)的信息

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1.單項(xiàng)選擇題以下哪一項(xiàng)是對(duì)面談過程中積極聽眾的最佳描述？（）

A.在對(duì)方講述信息是做出相應(yīng)的判斷和評(píng)價(jià)
B.以認(rèn)真、理解、贊同的態(tài)度聽對(duì)方講話
C.避免直視說話人或打斷說話人的思路
D.在說話人所提供信息匯集成形時(shí)形成自己的爭論意見和結(jié)論

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2.單項(xiàng)選擇題許多人在20世紀(jì)80年代中期第一次大規(guī)模引進(jìn)電腦設(shè)備時(shí)拒絕使用這些新機(jī)器。這些人抵制新事物最可能的理由是：（）

A.懶惰。
B.專業(yè)知識(shí)不具備。
C.對(duì)未知事物的恐懼。
D.有選擇的信息處理。

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3.單項(xiàng)選擇題某些審計(jì)人員對(duì)某首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行某些改變的行為存在消極的認(rèn)識(shí)。則降低這種消極心理的最好的方式是：（）

A.首席審計(jì)執(zhí)行官先于審計(jì)人員提出制定出新方法。
B.讓內(nèi)部審計(jì)部門的客戶來倡導(dǎo)這些改變。
C.向?qū)徲?jì)人員提出總的想法，并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.不再對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改變。

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4.單項(xiàng)選擇題首席審計(jì)執(zhí)行官必須有效地管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，確保為組織增加價(jià)值。下列關(guān)于內(nèi)部審計(jì)師有效的管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的情況，正確的是：（）

A.內(nèi)部審計(jì)部門的工作結(jié)果達(dá)到了內(nèi)部審計(jì)章程所包含的目的和責(zé)任。
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了“內(nèi)部審計(jì)定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》
C.內(nèi)部審計(jì)人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》。
D.以上三個(gè)均正確。

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5.單項(xiàng)選擇題 在對(duì)某分部是否實(shí)施公司肯定行動(dòng)（affirmative-action）政策的測(cè)試過程中，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)：
Ⅰ5%的員工為少數(shù)民族；
Ⅱ去年并未雇傭少數(shù)民族員工。
審計(jì)師由此得出的最恰當(dāng)審計(jì)結(jié)論應(yīng)當(dāng)是：（）

A.缺乏有效證據(jù)說明該分部實(shí)施肯定行動(dòng)
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無法審計(jì)，因此無法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策

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