A.向審計經理報告這一發(fā)現，并聽取審計經理的建議作為參考。
B.查明錯誤的可能存在方式，并把它列為一項調查內容。
C.擴大審計工作方案，以確定誤報發(fā)生的最可能情形。
D.不對可能的誤報進行測試，因為審計業(yè)務工作方案已通過審計管理層的批準。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.會計政策的運用。
B.確保會計估計的合理性。
C.付款業(yè)務的賬務處理。
D.識別可能增加越權開支的不適當控制。
某組織使用電子數據內部交換和在線系統來完成采購訂單、驗收報告和發(fā)票，而不是采用紙質文件，審計師將利用一項審計程序來確定是否貨物收到后才支付貨款，并且按照批準的價格支付貨款，則最適當的審計程序是：（）
Ⅰ.抽出應收賬款的貨幣單位抽樣的樣本，直接向供貨商證實賬款金額。
Ⅱ.挑選向主要供貨商付款的統計樣本，追蹤支付金額到特定發(fā)票。
Ⅲ.利用通用審計軟件來驗證某一特定日子的所有的收據。
Ⅳ.利用通用審計軟件來挑選一個付款樣本，利用公用參照值與儲存在計算機中的采購訂單、發(fā)票和驗收報告進行比較。
A.Ⅲ。
B.Ⅳ。
C.ⅠⅡ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
某大型財務機構的內部審計部門完成了對公司派駐海外的銷售機構的經營性審計。審計報告批評了總公司對經營過程缺乏控制和對成功的銷售人員缺乏有效監(jiān)督。審計師懷疑，但沒有說明總公司之所以容忍海外銷售機構上述行為的原因是：該銷售機構，更確切地說，是個別銷售人員取得了很大的成功，并帶來了可觀的利潤，因此影響到高級管理層所有人員的分紅。高級管理層在收到審計報告后，便采取了糾正措施。鑒于及時采取了糾正措施，該審計師未將這一審計發(fā)現上報審計委員會。
針對公司的薪酬系統和相關的分紅，下列哪項陳述是正確的？（）
A.薪酬系統不是組織控制系統的一部分，并且不應將其作為組織控制系統的一部分而加以報告。
B.薪酬系統應作為組織控制環(huán)境的一部分，并應在內控報告中闡述。
C.對薪酬系統進行的審計應獨立于對公司海外機構經營活動進行的控制系統審計，并且不應將其作為海外機構審計不可缺少的部分。
D.以上陳述均不正確。
首席執(zhí)行官（CEO）依據COSO全面風險管理框架的描述通常對下列哪項內容負責：（）
Ⅰ.監(jiān)督那些與組織風險偏好相關的風險。
Ⅱ.領導高級管理層并提供指導。
Ⅲ.與市場、財務和其他經理人會晤以了解操作風險和風險對策。
Ⅳ.建立通用風險語言。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ和Ⅳ。
A.供應商的投標書、營業(yè)執(zhí)照、采購合同
B.采購訂單、采購合同
C.供應商的投標書、驗收入庫單
D.供應商的投標書、采購訂單、驗收入庫單
最新試題
設定微型計算機軟件程序的密碼是為了防止（）。
1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。
關于增加強調事項段的情形表述正確的是（）
審計師針對銀行現有的貸款進行了抽樣。在60筆貸款的樣本中，審計師發(fā)現：4筆抵押不當5筆不符合銀行政策4筆屬于關聯方企業(yè)，卻被歸為獨立貸款單位在樣本中的60筆貸款中，共有10筆存在差錯。其中好幾筆貸款存在多種差錯。審計師可以從這些發(fā)現中得出（）結論。Ⅰ.有足夠證據表明1個或1個以上的貸款專員存在舞弊行為。Ⅱ.這些可能導致財務報表存在錯誤。Ⅲ.存在必須報告的重大不合規(guī)的審計發(fā)現。
某位高級管理成員是所審核經營領域的主管的上級之一，他要求查看有關審計發(fā)現的報告。向這位高級管理人員溝通審計發(fā)現的最恰當方式是（）。
某內部審計師發(fā)現一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃，他有大量的證據表明該部門經理知道且批準了此項高估存貨的計劃，也有一些證據表明該經理可能負責此項計劃的實施。該內部審計師應該：（）
下列（）概念可以區(qū)別電子審計工作底稿同傳統審計工作底稿的保存方式。
內部審計師對銷售單據準備系統的處理過程的正確性感興趣。單個單據的金額變動很大。內部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時，內部審計師應當注意到（）。
有些組織外包內部審計職能。大型組織的管理層應該認識到外部審計師較之內部審計師有優(yōu)勢，這是由于：（）
監(jiān)盤的重點在于監(jiān)督，而監(jiān)督通常貫穿于被審計單位對相關資產盤點的始終，監(jiān)督具體表現“評、看、查、點”