多項選擇題企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（） 

A.面試的程序方面出現(xiàn)問題
B.應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調查的信息失真
E.信息篩選科學性強


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1.多項選擇題在企業(yè)中最需要培訓的對象是（）

A.通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人
B.因新技術、新工藝的推廣使用而需要培訓的人
C.出于自身的興趣，希望提高某一項能力的人
D.因組織需要，要提拔，轉崗和晉升的人
E.希望學到新的知識使自己的退休生活更豐富的人

2.多項選擇題工作崗位分析的作用有（） 

A.為員工的考核、晉升提供了依據(jù)
B.為選拔、任用合格的員工奠定了基礎
C.是改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件
D.為建立較為公平合理的工資制度準備了條件
E.是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提

3.多項選擇題為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立（） 

A.公司員工績效評審系統(tǒng)
B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

4.多項選擇題關于錄用決策，表述正確的是（）

A.應當強調人員之間的互補性
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求
D.首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好

5.多項選擇題招聘需求的產(chǎn)生包括（）

A.組織的自然減員
B.業(yè)務量增大
C.部分員工長期超負荷工作
D.員工離職
E.組織的財務預算