公共選擇理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提。

雙因素理論屬內(nèi)容型激勵(lì)理論。

管理過(guò)程理論主張以職能分析為中心建立管理理論體系。

本案決策過(guò)程中的主要問(wèn)題有哪些？從中可得到什么啟示。

解釋“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及以此為前提應(yīng)采取的管理方式？