公共選擇理論以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提。

根據(jù)馬斯洛需要層次理論人力資源管理應(yīng)制定哪些激勵(lì)政策？

霍桑實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證并肯定了“改善工人福利待遇能提高勞動(dòng)效率”假設(shè)。

本案決策過程中的主要問題有哪些？從中可得到什么啟示。

解釋“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及以此為前提應(yīng)采取的管理方式？