崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）