A.能力
B.機(jī)遇
C.他人影響
D.任務(wù)難度
E.努力程度
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C.他人影響
D.任務(wù)難度
E.努力程度
A.當(dāng)人們的最基本需要得到滿足時,就會轉(zhuǎn)而致力于較高層次的需要,尋求自身潛能的發(fā)揮和自我價值的實(shí)現(xiàn)
B.一般人都是勤奮的,他們會自主地培養(yǎng)自己的專長和能力,并以較大的靈活性去適應(yīng)環(huán)境
C.人主要還是靠自己來激勵和控制自己的
D.現(xiàn)代工業(yè)條件下,一般人的潛力只利用了一部分,如果給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會,員工會自愿地把他們的個人目標(biāo)與組織的目標(biāo)結(jié)合為一體
E.自尊是人的需要中的重要內(nèi)容
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
決策制定的影響因素有哪些?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()