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A.X理論和Y理論都既非一無是處，也非普遍適用
B.應(yīng)針對不同情況，將任務(wù)、組織、人員作最佳的配合，以激勵人員取得有效的工作成績
C.既要使組織的模式適合工作任務(wù)，也要使任務(wù)適合工作人員，以及使員工適合組織
D.管理人員可能采取的最佳的組織管理方法，就是整頓組織使之適合任務(wù)性質(zhì)與人員
E.管理者應(yīng)該建立起“權(quán)變”管理思想

A.所面對的任務(wù)而積累起來的滿意感
B.取得勝任感的動機(jī)盡管人人都有，但不同的人可用不同的方式來實(shí)現(xiàn)，這取決于這種需要與其他需要之間的相互作用
C.組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的一致易于導(dǎo)致勝任感，而勝任感即使實(shí)現(xiàn)了也仍會有激勵作用
D.所有人都需要感到勝任，但由于人的個體差異的存在，因而用什么樣的方式取得
E.勝任感是不同的勝任感得到滿足可以產(chǎn)生激勵作用