A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報(bào)酬
D.使B減少收入
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A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任
D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
A.調(diào)整涉及工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)作局部的設(shè)計(jì)
B.調(diào)整工資水平和福利措施
C.給李華配備性能更為先進(jìn)的個(gè)人電腦
D.以上各條都起不到作用
A.同一行為，可以出自不同的動(dòng)機(jī)
B.合理的動(dòng)機(jī)也可以引起不合理的甚至錯(cuò)誤的行為
C.個(gè)別情況下，人也可能產(chǎn)生無意識(shí)的錯(cuò)誤行為
D.同一動(dòng)機(jī)，可以引起種種不同行為
A.需要是一種信念和期望，動(dòng)機(jī)是一種內(nèi)心體驗(yàn)
B.動(dòng)機(jī)是一種信念和期望，需要是一種內(nèi)心體驗(yàn)
C.需要一種行動(dòng)的意圖和驅(qū)動(dòng)力，是動(dòng)機(jī)的源泉
D.需要驅(qū)動(dòng)人們?nèi)バ袆?dòng)的直接動(dòng)力和原因
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體沖突的原因可能包括（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）